for Thermax Gruppen
Tønsberg, 19 juni 2025
Redegjørelse etter åpenhetsloven 2024 for Thermax Gruppen Introduksjon Lov om virksomheters arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (Åpenhetsloven) trådte i kraft den 1. juli 2022. Loven skal fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester. Loven skal også bidra til å sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomhetene håndterer negative konsekvenser på disse områdene. Alle virksomheter som omfattes av loven er pålagt å utføre aktsomhetsvurderinger og å redegjøre for disse årlig. Hensikten er at selskapene skal jobbe kontinuerlig med å stanse, forebygge eller begrense negative konsekvenser av virksomhets aktiviteter. Denne rapporten publiserer selskapets redegjørelse for våre aktsomhetsvurderinger i henhold til Åpenhetsloven.
Virksomhetens organisering og forretningsområde
Thermax Gruppen er en bransjeledende totalleverandør innen brannsikring i Norge. Selskapet ble etablert i 1990, som en av de første aktørene i Norge innen passiv brannsikring. I dag består vi av ca. 150 ansatte fordelt på flere avdelingskontorer. Sammen med våre leverandører og samarbeidspartnere bidrar vi til å bedre brannsikkerheten i hele Norge. Thermax Gruppen består av:
-BH Invest & Holding AS som er Holdingselskapet.
-Thermax AS og Vestfold Brannteknikk AS er 100% eiet av Holdingselskapet.
Ansvaret for Åpenhetsloven er plassert i styret og i daglig ledelse Daglig leder har ansvaret for den daglige ledelsen av bedriften.
Styret og daglig leder har vedtatt at ansvarlighet og etterlevelse av Åpenhetsloven skal forankres i selskapets prosedyrer og etisk retningslinjer.
Produkter vi leverer
Thermax Gruppen leverer produkttjenester, prosjekttjenester, rådgivningstjenester samt vedlikeholdstjenester innen Brannsikring.
Gjennom dette er Thermax Gruppen en Totalleverandør innen Brannsikring.
De viktigste konkrete produkt og tjenestene er:
Branntetting, Brannisolering, Brannmaling, Brannimpregnering, Dører, lås og beslag, Automatiske slokkeanlegg, Røykluker, Branngardiner, Manuelle slokkeanlegg, Service og vedlikehold, Brannrådgivning samt Kurs og øvelser.
Markeder vi opererer i
Thermax Gruppen sitt marked er i Norge. De viktigste kundegruppene er Entreprenører, Profesjonelle Eiendomseiere og Industriselskaper.
Kundene er både innen Privat og Offentlig sektor
Våre retningslinjer og rutiner
Thermax Gruppen har en tydelig strategi om å ta et industrielt lederskap innen brannsikring. Som fundament for alt vi gjør, ligger vårt samfunnsoppdrag, som er å bidra til et tryggere samfunn og å sikre verdier. Vi er drevet av vår strategi gjennom vår visjon, misjon og verdier.
Verdiene våre sørger for at våre kunder alltid skal oppleve at vår drift er i henhold til lover og regler. Videre at vår prosjektgjennomføring er basert på ærlighet, og at vi kontinuerlig tilstreber enda bedre og nyskapende kundeleveranser, som også sikrer et forsterket fokus på bærekraft.
Vi respekterer, støtter og fremmer menneskerettigheter som formulert i FN`s menneskerettighetserklæring og i ILO`s kjernekonvensjoner.
Thermax har flere retningslinjer og rutiner for å håndtere faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Rutinene for ansvarlig næringsliv skal sikre at egen virksomhet, leverandører og forretningspartnere overholder grunnleggende menneskerettigheter, har anstendige arbeidsforhold og gjør tiltak for å bedre klima og miljø.
Vi bruker OECD`s modell for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv, som vist ovenfor.
Leverandørene følges opp iht. krav til etikk, antikorrupsjon, menneskerettigheter, arbeidsforhold, å følge nasjonale lover, reguleringer og standarder for å beskytte miljøet.
Thermax Gruppen har etiske retningslinjer som beskriver hvilken atferd som forventes av medarbeiderne og partnere, og hvordan hvitvasking og korrupsjon skal forhindres. Thermax sin lønnsmodell skal sikre at alle får en rettferdig lønn og lik lønn for likt arbeid. Thermax jobber for et godt arbeidsmiljø og gjennomfører medarbeideroppfølginger jevnlig.
Varslingsrutiner og varslingskanal
Thermax Gruppen sin varslingsrutine oppfordrer medarbeiderne til å melde fra om kritikkverdige forhold, som er i strid med lover og regler, etiske retningslinjer og etiske normer, og opplyser om forhold hvor en har plikt til å varsle. Alle medarbeiderne skal gjøre seg kjent med rutinen, og en kan varsle anonymt hvis en ønsker det. Her kan en også melde inn anonymt.
Thermax har videre etablert en god struktur med tillitsvalgte, verneombud og AMU som også er viktige kanaler for varslinger.
På Thermax sin nettside kan lokalsamfunn og andre melde inn bekymringer eller stille spørsmål om arbeidet vårt med klima og miljø.
Oppsummering av risiko og tiltak
Hvert år gjennomfører Thermax Gruppen en risikoovurdering ved alle sider av selskapets virksomhet, potensielle risikoer knyttet til menneskerettigheter, arbeidsforhold og miljø.
Egen virksomhet
For egen virksomhet er det konkludert med lav risiko. Identifiserte risikoer er mangfold, diskriminering og balanse mellom privatliv og arbeidsliv.
Når det gjelder mangfold og diskriminering blir det gjennomført jevnlige oppfølginger. Thermax har medarbeidere med ulike nasjonaliteter. Flere av disse har begrensede norsk-kunnskaper og de oppfordres til å gjennomføre Norsk-kurs for bedre å kunne inkluderes i arbeidsliv og sosialt.
Vi har ikke funnet noen brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet.
Leverandører og forretningspartnere
Risikoene som er identifisert er gjort ut fra landtilhørighet. De fleste av Thermax leverandører holder til i Europa og fra land som er klassifisert med svært lav eller lav risiko for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Per i dag gjør vi skjønnsmessig vurderinger av våre leverandører. Dette gjøres gjerne ved å undersøke leverandørene hos andre aktører i markedet, oppsøking på messer og andre møtearenaer samt andre tiltak som ytterligere undersøkelser og fysiske besøk hos leverandørene.
Vi har ikke funnet noen brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold hos våre leverandører.
Videre arbeid
Thermax Gruppen vil jobbe kontinuerlig med oppdatering av rutiner og prosesser i virksomheten og mot leverandørkjeden. Aktsomhetsvurderinger vil bli gjort jevnlig. Der våre leverandører har gjort aktsomhetsvurderinger for underleverandører, vil det forsøkes å få til
et samarbeid med disse slik at det ikke gjøres flere vurderinger for samme leverandørkjede. Hvis leverandører har gjennomført aktsomhetsvurderinger av underleverandører, vil Thermax legge disse til grunn.
Menneskerettigheter og risikovurderinger vil bli fulgt opp knyttet til hvor i leverandørkjeden størst risiko for menneskerettighetsbrudd ligger.
Hvis det fremkommer negative konsekvenser vil vurderinger gjennomføres og tiltak bli gjort for å stanse/begrense konsekvensene.
Daglig leder og styreleder- en kort uttalelse om vår håndtering av Åpenhetsloven
Vi skal drive virksomheten i samsvar med prinsipper for god eierstyring og opptre som en god samfunnsborger i alle samfunn der vi har virksomheter, og vi forventer at våre leverandører gjør det samme. Vi har forpliktet oss til å opprettholde en høy etisk standard i vår virksomhet gjennom våre etiske retningslinjer. Det er også forventet at alle våre leverandører og egne medarbeidere, etterleve denne standarden for ansvarlige sosial, miljømessig og etisk praksis.
Spørsmål til redegjørelsen kan rettes til: post@thermax.no
Tønsberg 19 juni 2025 Styret for BH Invest & Holding AS
(Sign)